2021년 주 52시간 근무제 시행

안녕하세요. 줴씨입니다.
오늘은 2021년 주 52시간 근무제 시행에 관한 포스팅입니다.

2021년부터 중소기업도 주 52시간 근무제를 시행해야 합니다.

만약 내년부터 주 52시간 근무제를 지키지 않을 경우

해당 사업주가 처벌을 받을 수 있고,

근로자 또한 정책에 대해 정확히 알고 있어야

본인의 권리를 보호받을 수 있습니다.

 

주 52시간 근무제란? 그리고 장.단점

기존 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(주 40시간 + 연장 12시간)으로 단축시켜

근로자의 워라밸(work life balance)을 보장하기 위한 제도입니다.

요즘 근로자 입장에서는 일과 여유 시간의 밸런스를 통해

삶의 질을 높여주기 때문에 좋은 제도라고 할 수 있지만,

단점이라면 근로자의 임금 감소 현상으로 수익이 줄어들고

임금 감소에 따른 충당을 위해 투잡을 할 수도 있습니다.

그리고 사업주 입장에서는 추가 인력모집으로

경제적 부담이 확대될 수 있습니다.

 

 

 

 

주 52시간 근무제 적용 시점

대기업, 공공기관은 2018년 7월 1일부터 주 52시간 근무제가 시행되었고

2021년 1월 1일부터 중소기업은 주 52시간 근무제를 시행해야 합니다.

소기업도 2021년 7월 1일부터 주 52시간 근무제를 시행해야하는 것을 볼 수 있습니다.

 

상시 근로자 기준

 

 

정책은 모든 개인의 입맛 하나 하나를 맞출 수 없듯

이번 주 52시간 근무제 시행도 누군가에겐 좋은 정책이지만

누군가에겐 큰 단점으로 다가올 수 있겠습니다.